Gazeta Podatkowa nr 98 (1452) z dnia 7.12.2017
Dofinansowanie z ZFŚS a staż pracy w danym zakładzie
Pracownik jest zatrudniony w firmie od 1 lipca 2017 r. Czy może mieć obniżoną - proporcjonalnie do okresu zatrudnienia - wysokość bonu finansowanego z ZFŚS? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 1129599)
NIE, ponieważ staż pracy nie stanowi kryterium do przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (Funduszu).
Zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i gospodarowania środkami tego Funduszu, przeznaczonego na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, określa ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2017 r. poz. 2191).
Jak stanowi art. 8 ust. 1 powołanej ustawy, przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego. Szczegółowe zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ZFŚS ustalanym w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Jeżeli w zakładzie nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Na podstawie art. 8 ust. 1 wymienionej ustawy należy wnioskować, że warunkiem przyznania świadczeń z Funduszu jest ustalenie, w jakiej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej znajduje się osoba uprawniona. Ustawodawca nie wskazał, że pomoc z Funduszu przyznawać należy w zależności od rodzaju umowy o pracę (na czas próbny określony, czy nieokreślony), wymiaru etatu pracownika, jego stażu pracy czy oceny pracy. Oznacza to, że takie warunki wskazane w regulaminie będą niezgodne z ustawą o ZFŚS.
Przy przyznawaniu świadczeń z Funduszu istotne ma być kryterium socjalne określone w jednakowy sposób dla wszystkich uprawnionych. Zatem niedopuszczalne jest uzależnienie w regulaminie przyznania pomocy z tego Funduszu np. od długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, tak jak wskazano w pytaniu. Niedopuszczalne jest również wypłacanie świadczeń wszystkim pracownikom w równej wysokości. Pomoc musi być w zróżnicowanej wysokości, w zależności od kryterium socjalnego ustalonego odrębnie dla każdej uprawnionej osoby.
www.ZFSS.pl - Świadczenia z Funduszu:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||